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「ストレスチェックについて」

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ストレスチェックは、平成27年12月から義務化された労働者に対するメンタルヘルスケアです。
労働者のメンタルヘルス不調を、未然に防止することが目的となっています。
事業所がストレスチェックを行うことで高ストレス者を抽出でき、メンタルヘルス不調の一次予防ができます。
このメンタル不調者を防止することで、働きやすい健康的な職場改善の期待が持てます。

ストレスチェックは、常時50名以上の労働者を雇用している事業場が対象です。
ここでいう常時50名以上は勤務時間や日数に関係なく、継続雇用している労働者も含みます。
継続雇用中であれば、たとえ週1回程度のアルバイトやパート職員、嘱託社員などもすべて対象となります。
なお派遣社員については、原則的に派遣元の会社が実施義務を負っています。
しかし派遣先でも実施していることから、派遣元あるいは派遣先の2ヶ所での実施が望ましいとされています。
労働者が50名未満の事業場は努力義務ですが、本社など50名以上の事業場が存在する時は、すべての社員が同時に行える体制整備が望まれます。
ストレスチェックは毎年1回の実施、さらに労働基準労基署への報告義務があります。
実施時期については経年変化チェックが重視されていることもあり、毎年同月実施が推進されています。

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